职场博弈：人才之争
文：晓雪 来源:正见网
现在的科技公司，人才是很重要的。但如何留住人才，并让其心甘情愿的为公司工作，就成了一个大问题。
有家公司创立的时候，公司有一个非常厉害的编程人员，本来是答应给其20%的股份分红，后来变卦，只答应给其一些奖金和高工资。老板的思维也很简单，并不是因为分红的钱太多，而是担心这位编程员有了足够的钱，就去自己开公司。
最后的结局，也是显而易见的。编程员认为自己得不到尊重和应得的利益，而选择离开。原公司受到重创，差一点关门。
后来编程员跳槽到另一家，这家公司在答应应有的股份外，还对其的生活照顾的无微不至。几乎自己生活中的大小事，都帮着处理好了。而编程员本来就不善于和别人打交道，就是想着一心研究编程，也就非常安心的工作了。这家公司很快的超越了原来的那家公司，成为了行业中的翘楚。
留人才，就像是当年的大禹治水。是导而不是堵。第一家公司，通过资金限制，让编程员得不到足够的开公司的资金，来防止其离开。最后适得其反。
而另一家公司，则是圆融编程员做不到的、不愿意做的。有点像是互补。反而让编程员不会离开，专心工作。最后大家都得到了自己想要的。
生活中，遇到麻烦。不要想着如何去让别人难受，从而达到目地，而是处处考虑别人需要的，多替别人着想。中国人常说“帮人就是帮己”。看上去是在帮助员工，其实也是在帮自己，会让员工心甘情愿的工作，创造价值。
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职场博弈，资源、人才都是很重要的。能不能留住人才，确实是一门学问。
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