富得过三代 德国家族企业到底有多牛
德国廉价连锁超市Aldi，创始人阿尔布雷希特（Karl Albrecht）成德国首富。图为法兰克福附近的Ruesselsheim市的Aldi超市。（Ralph Orlowski/Getty Images）
家族企业是德国经济的“宝”，稳定、价值、效益、就业……全从这块“宝”中喷涌而出。默克尔曾一言点明：没有强大的家族企业根本不行，他们为德国的经济增长做出了巨大贡献。纵观德国乃至整个欧美的家族企业，动辄几百年历史的不在少数，不仅打破“富不过三代”的魔咒，还拥有极高的员工满意度，在各地起到支柱性作用。本期我们走近德国家族企业，观察一下他们有何致胜的秘密武器。
早在17世纪，英国著名哲学家约翰?洛克就提出“财产不能公有，权力不能私有，否则人类就进入灾难之门。”无论在之前还是之后，历史反复验证著这句话，人类也在苦难中悟出这句话的价值。国家也好，经济也罢，这些高大上的词汇，如果缺失了家族和个人则变得空洞而毫无意义。换句话说，从家族企业是否能健康的发展并起到积极的作用，可以窥探这个国家政治经济体制是否运转良好，在这一点上德国无疑是榜样型国家。
德国家族企业到底有多牛
德国的家族企业有多厉害，我们先来看一组数据。在德国所有的企业中，超过九成均为家族企业。据近期公布的一项调查结果显示，去年德国“顶级家族企业”（Top-Familienunternehmen）的总收益接近1.5兆欧元，这是个什么概念？是相当于西班牙和瑞典两个国家的国内生产总值的总和。
这一结果由顾问公司EY(Ernst & Young)和商务联系供应商matchbird共同调查得出，该调查直接针对“顶级家族企业”，也就是年营业额超过3亿欧元的公司，德国共有678家这种规模的企业。如位居首位的大众企业，年营业额超过2000亿欧元；排行第二的宝马公司，则超过800亿欧元。
家族企业是指至少30%的股份由个人或家族持有的企业，如大众和宝马；或者纯私人企业，如Lidl的总公司Schwarz Beteiligungs GmbH。
上市？不是他们热衷的事
有个很有趣的现象是，在这600多家企业中，只有11%是上市公司，可以说顶级家族企业普遍对挂牌上市反应冷淡。媒体分析，这些家族企业比较保守，不少由家族掌控的企业，比如Aldi、C&A或Bauhaus甚至拒绝公布其企业财务状况。
这一点倒是跟瑞典首富、IKEA传世人Ingvar Kamprad如出一辙。IKEA自创建以来，从未吸纳外部股东，从未挂牌上市，完全以基金会形式运作，集团内部组织结构复杂，外界甚至搞不清楚IKEA是如何管理的。极为低调的Ingvar Kamprad有一次接受采访时说，“我对于IKEA上市一点都不感兴趣，上市公司都有追求短期盈利的压力，但我追求的是能让我们长期经营的模式。”不愿被短期盈利模式束缚，不愿在市场上盲目竞争，而是想要做一些有价值的，值得长期规划和投入的事业，这可能是家族企业共同的心声。
EY公司分析家族企业的成功特点是稳定、持续和长期计划。2014年，73%的接受调查的家族企业的营业额都在增长，63%的家族企业的员工也在增加。另外，家族企业对地区经济有重要意义，不管家族企业影响多大，他们往往定居在一个地方。往往成为当地最大的老板，经营稳定，并且投入相当大的精力在培训、融合、文化以及社会上。他们维护着地区的特色，并且与员工有着长期的联系。
员工更喜欢大家庭的感觉
奥格斯堡高等专科学校和顾问公司Boris Gloger Consulting，在去年曾做过一项调查。他们询问了389位超过40岁的专业人才或领导人员。在家族企业中，75%的领导层对自己的职业生活感到满意，甚至非常满意；在大的康采恩公司这个比例只有65%，有别于家族企业，康采恩是通过由母公司对独立企业进行持股而达到实际支配作用的垄断企业形态。
调查分析，出现这种差异的原因在于，康采恩裁员人数高，经常公司重组，给员工带来不安全感。一半的受访者表示，对职位的安全感比10年前降低了很多。另外，由于竞争激烈，往往把同事看成竞争者，而不是并肩作战的伙伴。
而家族企业往往目光长远，计划时间段多为10～15年。公司等级没那么森严，员工能更加勤奋工作，专业人才和领导层都有相当高的动力以及满意度，甚至感觉整个企业真的好像大家庭一样，有些员工也的确一辈子、甚至几代人都服务于同一家企业。
汉堡：最牛企业聚集地
在EY的调查中，还选出拥有最多顶级家族企业的城市。排行第一的是汉堡，共有34个顶级家族企业，包括贸易和服务供应商Otto Gruppe、眼镜连锁店Fielmann、奢侈钟表店Wempe、服装商场Peek&Cloppenburg。排行第二的是北威州首府杜塞尔多夫，拥有16个顶级家族企业，包括消费品公司Henkel、服装商场C&A、旅游公司 Alltours。接着是慕尼黑，拥有15个顶级家族企业。
从联邦州对比情况来看，北威州排行第一，其次是巴符州和巴伐利亚州。而从营业额的增长速度来看，位于南部的巴符州和巴伐利亚州，在2014年平均增长态势都很好，家族企业的营业额增加了大约5%。而北威州家族企业的总营业额只增加了不到2%，拥有最多家族企业的汉堡也勉强增长了0.3%。
家族企业普遍都长寿
德国的家族企业可谓高寿者众多，在EY的排名中，每8个顶级家族企业中，就有一个超过150岁的。最老的要数特殊钢材公司BGH，成立于1467年，足有550岁了。接着是农业技术供应商Eder家族，成立于1491年。排名第三的是手工工具品牌Prym，成立于1530年。
中国有句话叫做富不过三代，咋德国甚至欧美的家族企业都这么长寿呢？其实这里面有人们对于富不过三代这句话的误解，其完整的话是这样说的：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。以“富贵”传家，仅把钱财留给子女，才是不过三代。而德国的家族企业虽然是富贵之家，但大多并不以“富贵”传家，甚至有些家族企业对子女的教育比普通家庭更加严厉。可以说真正三代以上的家族企业，所传承著的除了表面的钱财，一定有内在的价值与传统，家族后代也普遍对于自家的事业，甚至整个地区、所有员工有着一种使命感，这种价值和使命感高于营业额和收益，是维系家族企业更加坚实的纽带。
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来源：大纪元 责任编辑：王亦笑